「タイミーのキャンセル率が下がらない…」
「仕事に応募しても通らない…」
そんな悩みを抱えていませんか？
本記事では、タイミーのキャンセル率を減らすための最短ルートと具体的な行動方法を、初心者にもわかりやすく解説します。
【結論】キャンセル率を減らすには「キャンセルせずに30回勤務」しかない
結論から言うと、タイミーのキャンセル率を下げる唯一の方法は「キャンセルをせずに、30回の勤務を重ねること」です。
タイミーでは直近30回の勤務履歴をもとにキャンセル率を算出しているため、1回でもキャンセルがあると、それを“過去30件の中から押し出す”まで、キャンセル率は下がりません。
次の見出しでは、これがどのように仕組み化されているかを詳しく解説します。
直近30件ルールが全ての基準になる
タイミーでは、キャンセル率・直前キャンセル率ともに「直近30件の仕事」の中で計算されます。
例えば1件キャンセルがあると、次に30件のキャンセルなし勤務をしない限り、その1件はカウントされ続けます。
つまり、キャンセル率を本当に減らすには、キャンセル後に30件連続で勤務完了させるしか方法はありません。
減らない原因のほとんどは、この仕組みを知らないことにあります。
直前キャンセル率は特に評価に影響する
企業が特に重視するのは「直前キャンセル率」です。
これは、仕事開始6時間以内にキャンセルした割合を示し、急なドタキャンを意味します。
直前キャンセル率が高いと、企業は「この人は当日来ないかもしれない」と判断し、採用を避ける傾向にあります。
どんなに他の評価が良くても、直前キャンセル率が高ければ仕事のチャンスを逃すことになりかねません。
採用されやすくなるキャンセル率の目安とは？
一般的に、キャンセル率は「10%未満」、直前キャンセル率は「5%未満」が企業に安心されやすい基準とされています。
特に人気の高い案件では「直前キャンセル率10%以下」が応募条件に記載されることも。
つまり、採用率を上げるためには、このラインを意識してキャンセル率を維持・回復する必要があります。
数字が大きいほど、採用される確率は下がると覚えておきましょう。
キャンセル率の確認方法
自分のキャンセル率は、アプリのマイページ内「レビューとペナルティ」から確認できます。
そこにはキャンセル率、直前キャンセル率、Good率などが表示されており、企業側もこの情報を参考にしています。
定期的に自分の数値をチェックすることで、どれだけ改善が必要か把握できます。
【実践】キャンセル率を上げないために今すぐできること
ここからは、実際にタイミーでキャンセル率を上げないための具体的な行動をご紹介します。
初心者の方も、すぐに実践できる内容です。
① 仕事選びは「無理なく行ける案件」だけに絞る
最も大切なのは、「確実に行ける仕事」だけを選ぶことです。
予定が不確定な日の応募は避け、自宅から近い・勤務時間に余裕があるなど、自分の生活リズムに合った仕事を選ぶようにしましょう。「たぶん大丈夫」は禁物です。
確実に行ける仕事だけを選ぶことで、キャンセルのリスクは大幅に減らせます。
② 3日以上先の仕事は原則申し込まない
予定は変わりやすいため、3日以上先の仕事には原則申し込まないようにするのがおすすめです。
近い日程の仕事であれば、予定の変動が少なく、スケジュールの見直しも容易です。
「先に入れた予定がキャンセルの原因になる」パターンを避けるためにも、目先1～2日の仕事に集中しましょう。
③ 1件終わったら次に申し込むスタイルに切り替える
複数案件を同時に申し込むのではなく、1件の勤務が完了した後に次の仕事に申し込む「1件ずつ方式」がリスク回避に有効です。
このスタイルであれば、予定が重なる心配もなく、気持ちにも余裕を持って対応できます。
急な予定変更や体調不良への対応もしやすくなるため、キャンセルの確率が下がります。
④ 勤務回数を効率よく増やすには？
キャンセル率を減らすには、勤務回数を効率的に積み重ねる必要があります。
おすすめは「短時間の仕事を複数こなす」こと。
1日2件働ける日を見つけて、短時間勤務を狙って応募することで、30回勤務を早く達成できます。
自宅近くや移動時間の少ない案件を中心に探すと、連勤もしやすくなります。
キャンセル率が高いとどうなる？デメリットを知る
キャンセル率が高いと、タイミー内での信頼が下がり、仕事に応募しても採用されづらくなります。
また、特定の案件に応募できなくなったり、アプリの機能制限がかかる可能性も。
放置していると、働けるチャンスをどんどん逃してしまうため、早期の対策が重要です。
企業から採用されにくくなる
キャンセル率や直前キャンセル率が高いと、「またドタキャンされるのでは？」と企業側が不安になり、採用を見送ることがあります。
特に直前キャンセル率が高いと、緊急時でも来てくれない印象を与え、敬遠されがちです。数字が良いほど信頼され、仕事が通りやすくなります。
応募条件に弾かれる可能性がある
一部の人気求人では、「直前キャンセル率10％未満」などの条件が設定されています。
この数値を超えていると、そもそも応募ボタンが押せなかったり、応募しても自動で落とされるケースも。
採用されたいなら、まずは条件クリアを目指して数値を改善することが先決です。
利用制限やペナルティが発生する
キャンセルが重なると、ペナルティポイントが加算され、一定数に達すると新しい仕事への応募が制限されます。
さらに、繰り返せばアカウントの利用停止に繋がることもあります。
「たった1回」と思っても、その積み重ねが大きな不利益を生むので注意が必要です。
企業が見ているキャンセル率のラインとは？
タイミーでは、企業がワーカーを選ぶ際にキャンセル率や直前キャンセル率を重要な判断材料としています。
どのくらいの数値が「安心」とされ、どのラインで採用が難しくなるのかを理解しておくことは、今後の応募戦略にも役立ちます。
直前キャンセル率10%以下を目指す
多くの企業が採用の目安としているのが「直前キャンセル率10％以下」です。
このラインを超えると、優良案件や人気案件に通りづらくなります。
理想は5％以下ですが、最低でも10％未満をキープしておくと採用率が安定します。
応募条件に注意して確認する
求人の中には、キャンセル率・直前キャンセル率の数値が条件として設定されているものがあります。
「直前キャンセル率が○％未満であること」といった記載を見逃すと、応募しても弾かれてしまうことがあります。
条件は必ずチェックしましょう。
信頼スコアとしての役割を理解する
キャンセル率は、企業にとってワーカーの「信頼スコア」として見られています。
低いほど信頼され、高いほどリスクとみなされます。
どんなにGood率が高くても、キャンセル率が悪ければ仕事を紹介されにくくなるので、改善が必須です。
よくある質問に答える（FAQ）
キャンセル率については多くのユーザーが疑問や不安を抱えています。
ここでは、特に問い合わせや検索が多い「あるある質問」に簡潔に回答していきます。
正しい知識を得て、冷静に行動しましょう。
まとめ｜キャンセル率を減らして信頼されるワーカーになろう
タイミーで安定して働き続けたいなら、キャンセル率を下げて企業から信頼されることが重要です。
そのためには、確実に行ける仕事だけを選び、1件ずつ丁寧に勤務を重ねることが近道です。
地道に続けることで、人気案件にも通りやすくなり、報酬や働きやすさにもつながります。
キャンセル率の改善は「信頼の積み重ね」です。焦らず、コツコツと積み上げていきましょう！
