「シェアフルって月いくらまで稼げるの？」
「働きすぎると応募できなくなるって本当？」
そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
実は、シェアフルには明確な月収制限こそないものの、同一企業で働きすぎると応募制限がかかる仕組みがあります。
この記事では、シェアフル全体で月・年いくらまで稼げるのかを整理しつつ、同一企業での上限や制限ルールについてもわかりやすく解説します。
稼ぎすぎによるリスクを避け、効率よくシェアフルを活用するためのポイントを知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
【結論】シェアフル全体での収入上限はないが、同一企業には制限がある
シェアフルでは、「月にいくらまで稼げるか？」という明確な上限は設けられていません。
複数の企業でバランスよく働けば、月10万円以上の収入も可能です。
ただし、1つの企業で働きすぎると応募制限がかかる仕組みがあります。
これは、社会保険や税金のルールに抵触しないようにするための措置です。
要は、「いくら稼げるか」よりも「どの企業で・どれだけ働いたか」が応募制限に関係してくる点がポイントです。
同一企業で制限がかかる3つの条件とは
「同一企業」に対して制限がかかる条件は、主に以下の3つです。
- 1ヶ月で17日以上勤務した場合
- 2か月間で合計160時間以上勤務した場合
- 月収が8.8万円を超える可能性がある場合（一部企業）
これらはいずれも、社会保険の加入基準や、税務上の管理を回避するために設けられた基準です。
シェアフルではこれらの条件に該当しそうなとき、自動的に「その企業への応募ができなくなる」仕組みが導入されています。
知らずに超えると働けなくなるため、事前に把握しておくことが大切です。
同一企業での応募が制限される理由と条件
シェアフルでは、同じ企業での働きすぎを防ぐために、いくつかの「応募制限」が設けられています。
これは、労働者が社会保険の加入対象になったり、税務上の区分が変わることを避けるためです。
制限にかかると、その企業に一定期間応募できなくなります。
自由に働けるシェアフルだからこそ、自分で就業管理をして制限を回避することが大切です。
同じ企業で月収が8.8万円を超えた場合｜社会保険への加入が必要になる可能性
同じ会社での月収が8.8万円を超えると、応募に制限がかかることがあります。
これは「社会保険に加入する基準にあたる可能性がある」と判断されるためです。
すべての会社で適用されるわけではありませんが、一部の会社では、見込み給与が8.8万円を超えると自動的に応募できなくなります。
制限を避けたい場合は、シフトや時給を調整して、月収が8.8万円を超えないようにするのが効果的です。
1か月17日以上 or 2か月160時間以上の勤務｜社会保険への加入が必要になる可能性
同じ企業で「月に17日以上」または「2か月で160時間以上」働くと、その企業への応募が制限されることがあります。
こちらも同様に、継続して働いていると判断され、社会保険への加入が必要になる可能性があるためです。
シェアフルではこのリスクを避けるため、自動的に応募制限がかかる仕組みを取り入れています。
週6日・月10日以上の勤務｜源泉徴収区分が変わる
同じ企業で「週に6日以上」または「月に10日以上」働くと、税金の「源泉徴収区分」が丙欄から乙欄に変わる可能性があります。
乙欄になると、所得税が多く引かれるため、手取りが減ってしまうリスクがあります。
このような税区分の変更を避けるため、一部の企業では、条件に近づくと応募を制限することがあります。
安定して収入を得たい場合は、働く日数を複数の企業に分けるなどの工夫が効果的です。
応募制限がかかった場合の対応と再開のタイミング
応募制限がかかってしまっても、ずっと応募できないわけではありません。
シェアフルでは、一定期間を経過すれば再び応募できる仕組みがあります。
重要なのは、なぜ制限がかかったのかを理解し、次回から回避するスケジュールを意識することです。
また、働きすぎた結果として、企業から直接雇用を提案されることもあります。
制限がかかったらいつまで応募できない？
応募制限は「永久」ではなく、通常は制限条件を満たした月の「翌月または翌々月」に解除されます。
たとえば、同一企業で1ヶ月に17日以上働いた場合、その企業への応募は翌月は不可となり、翌々月から再応募可能になります。
制限の内容や企業によって多少の差はありますが、1〜2ヶ月程度で解除されるのが一般的です。
アプリでの通知やサポートへの確認で状況を把握することができます。
応募制限を避けるにはスケジュールをちゃんと立てることが大事
応募制限を避けるには、勤務日数・時間・収入を意識してスケジュールを立てることが大切です。
たとえば、同じ企業での勤務を「月16日以内」「月収8.8万円未満」「2か月で160時間以内」におさえるように調整する方法があります。
また、複数の企業で働くことで、収入をキープしながら制限を回避することも可能です。
スケジュール管理アプリやエクセルなどで勤務記録をつけておくと、知らないうちに制限を超えてしまうリスクを防げます。
レギュラー雇用（直接雇用）を提案されることも
シェアフルで同じ企業に長期的かつ高頻度で勤務していると、その企業から「レギュラー雇用（直接雇用）」を提案されることがあります。
これは企業側が、社会保険や継続雇用の義務を見越して、直接契約に切り替えようとする動きです。
ユーザーとしては、より安定した収入を得るチャンスでもありますが、条件（勤務時間や雇用形態）をしっかり確認することが重要です。
シェアフル経由でサポートも可能なので、気になる場合は相談してみましょう。
【Q&A】シェアフルの「月いくらまで」に関する疑問解消
ここでは、シェアフルで働くうえでよくある「収入の上限」に関する疑問をQ&A形式でまとめました。
副業として使いたい方、扶養の範囲で働きたい方、フルで稼ぎたい方それぞれに役立つ情報です。
まとめ
シェアフルでは「同一企業での働きすぎ」によって応募制限がかかる仕組みがありますが、それさえ把握していれば自由度の高い働き方が可能です。
複数企業を活用したり、収入や勤務時間を計画的に調整することで、月10万円以上の収入も現実的に目指せます。
制限ルールを味方につけて、損せず賢く稼ぎましょう。
